Advertisement
تعلن شركة ديفوتيم عن حاجاتها لـ مدير موارد بشرية في الاردن.
مهام مدير موارد بشرية في الاردن
- التوظيف بدورة كاملة في المناصب الفنية ، ويشمل ذلك تحديد المصادر، والفحص، والجدولة، والمقابلات، والاختبار، وإدارة علاقة مدير التوظيف، والتفاوض على الراتب والمتابعة بعد تعيين المرشح.
- مستوى عالٍ من الخبرة الفنية وقد وضع العديد من تكنولوجيا المعلومات والمطورين والمهندسين المعماريين والمرشحين التقنيين الآخرين
- بناء شراكات عميقة مع المديرين الفنيين لفهم احتياجات التوظيف الخاصة بفرقهم والقدرات ومتطلبات المعرفة / الفجوات والأعمال وديناميكيات الفريق.
- تطوير استراتيجيات تحديد المصادر وأساليب البحث الناجحة في جذب المرشحين المحتملين من خلال أساليب مثل مصادر الويب ، والبحث المنطقي ، وإحالات المرشحين ، والشبكات الاجتماعية ، إلخ.
- تحديد وجذب وفحص وتأمين أفضل المرشحين الموهوبين (السلبي والنشط) لمجموعة متنوعة من مستويات المهارات والخبرة.
- التفاوض على العروض وإغلاق المرشحين بنجاح.
- العمل كمنشأة صغيرة ومتوسطة في عمليات التوظيف ، والمسائل المتعلقة بالموارد البشرية ، والامتثال ، والتعويضات ، وإرشادات التسوية ، والهجرة ، إلخ
- شارك مع فريق تطوير الأعمال الداخلي وفريق التوظيف والعميل للعثور على المواهب.
- قادرة على شرح مواقف تكنولوجيا المعلومات بدقة ، وفحص المرشحين وفقًا لذلك.
- أنت متعلم وترغب في زيادة المعرفة الوظيفية من خلال المشاركة في الفرص التعليمية ؛ قراءة المنشورات المهنية ؛ الحفاظ على الشبكات الشخصية ؛ المشاركة في المنظمات المهنية.
- خبير في وسائل التواصل الاجتماعي ، وخبير في البحث عن مصادر عبر LinkedIn ، ومنصات أخرى.
- على دراية بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ، وعمليات البحث المنطقية ، و Microsoft Office Suite ، وسرعة اختيار الأنظمة الجديدة.
مهارات مدير موارد بشرية في الاردن
- 5- 9 سنوات من الخبرة في التوظيف والاستعانة بمصادر خارجية للعمل في بيئة عمل متوسطة إلى عالية الحجم وعالية التوظيف في التوظيف.
- البحث عن المواهب الفنية.
- مهارات اتصال كتابية وشفوية فائقة.
- مهارات توظيف قوية لدورة الحياة الكاملة.