Advertisement

مدير موارد بشرية في الاردن للعمل في شركة ديفوتيم

Advertisement

تعلن شركة ديفوتيم عن حاجاتها لـ مدير موارد بشرية في الاردن.

مهام مدير موارد بشرية في الاردن

  • التوظيف بدورة كاملة في المناصب الفنية ، ويشمل ذلك تحديد المصادر، والفحص، والجدولة، والمقابلات، والاختبار، وإدارة علاقة مدير التوظيف، والتفاوض على الراتب والمتابعة بعد تعيين المرشح.
  • مستوى عالٍ من الخبرة الفنية وقد وضع العديد من تكنولوجيا المعلومات والمطورين والمهندسين المعماريين والمرشحين التقنيين الآخرين
  • بناء شراكات عميقة مع المديرين الفنيين لفهم احتياجات التوظيف الخاصة بفرقهم والقدرات ومتطلبات المعرفة / الفجوات والأعمال وديناميكيات الفريق.
  • تطوير استراتيجيات تحديد المصادر وأساليب البحث الناجحة في جذب المرشحين المحتملين من خلال أساليب مثل مصادر الويب ، والبحث المنطقي ، وإحالات المرشحين ، والشبكات الاجتماعية ، إلخ.
  • تحديد وجذب وفحص وتأمين أفضل المرشحين الموهوبين (السلبي والنشط) لمجموعة متنوعة من مستويات المهارات والخبرة.
  • التفاوض على العروض وإغلاق المرشحين بنجاح.
  • العمل كمنشأة صغيرة ومتوسطة في عمليات التوظيف ، والمسائل المتعلقة بالموارد البشرية ، والامتثال ، والتعويضات ، وإرشادات التسوية ، والهجرة ، إلخ
  • شارك مع فريق تطوير الأعمال الداخلي وفريق التوظيف والعميل للعثور على المواهب.
  • قادرة على شرح مواقف تكنولوجيا المعلومات بدقة ، وفحص المرشحين وفقًا لذلك.
  • أنت متعلم وترغب في زيادة المعرفة الوظيفية من خلال المشاركة في الفرص التعليمية ؛ قراءة المنشورات المهنية ؛ الحفاظ على الشبكات الشخصية ؛ المشاركة في المنظمات المهنية.
  • خبير في وسائل التواصل الاجتماعي ، وخبير في البحث عن مصادر عبر LinkedIn ، ومنصات أخرى.
  • على دراية بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ، وعمليات البحث المنطقية ، و Microsoft Office Suite ، وسرعة اختيار الأنظمة الجديدة.

مهارات مدير موارد بشرية في الاردن

  • 5- 9 سنوات من الخبرة في التوظيف والاستعانة بمصادر خارجية للعمل في بيئة عمل متوسطة إلى عالية الحجم وعالية التوظيف في التوظيف.
  • البحث عن المواهب الفنية.
  • مهارات اتصال كتابية وشفوية فائقة.
  • مهارات توظيف قوية لدورة الحياة الكاملة.

اترك تعليقًا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *